9月10日，国务院关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定草案正式提请十四届全国人大常委会第十一次会议审议。这一重大改革举措引发了社会各界的广泛关注与讨论。中国劳动和社会保障科学研究院院长莫荣指出，延迟退休是积极应对人口老龄化的关键一步，旨在更充分地利用我国的人力资源。

　　回顾历史，我国现行的法定退休年龄标准——男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁——是基于上世纪50年代的社会经济条件制定的。然而，随着时代的变迁，人均预期寿命的大幅延长、教育水平的提升以及劳动力市场的深刻变化，这一标准已难以适应当前的社会发展需求。莫荣强调，延迟退休不仅是顺应时代潮流的必然选择，更是优化人力资源配置、提升劳动力市场效率的重要途径。

　　面对延迟退休可能带来的就业市场影响，多位专家表达了审慎乐观的态度。中国人口学会副会长、南开大学经济学院教授原新指出，渐进式推进延迟退休政策可以最大限度地减少对就业市场的冲击。他进一步解释，短期内释放的劳动力规模有限，且大龄劳动者与青年人在就业市场上的竞争并非完全替代关系。中国人民大学教授董克用也持相似观点，他认为青年就业岗位的增长主要依赖于经济发展的增量，而非与大龄劳动者的存量竞争。

　　同时，专家们也关注到大龄劳动者在就业市场中可能面临的歧视问题。董克用呼吁打破“35+”年龄门槛，为大龄劳动者创造更为公平的就业环境。为此，人力资源社会保障部等部门已采取一系列措施加强人力资源市场规范管理，严厉打击就业歧视行为，确保招聘市场的公平性和透明度。

　　展望未来，随着延迟退休改革决定的审议通过，相关部门将在促进就业、规范招聘市场秩序、维护劳动者权益等方面持续发力。原新表示，相信通过更有针对性的举措，我们能够保障劳动者实现高质量充分就业，共同应对人口老龄化带来的挑战与机遇。