《中共中央关于深化全面改革、加速推进中国式现代化进程的决议》明确指出：“需进一步完善海外人才引进的支持与保障机制。”此举旨在深入贯彻人才强国战略，构建具备全球竞争力的人才制度体系，并显著提升我国在全球人才资源配置中的能力。

　　海外人才是我国高层次人才队伍不可或缺的组成部分。推动中国式现代化进程，既要充分挖掘与利用国内人才资源，也需坚持需求导向，有效利用全球创新资源，精准引进“高端、精英、稀缺”型人才。自改革开放以来，众多中国留学生学成后留居海外，他们在国际科技前沿与产业高端领域发挥着重要作用。吸引这些优秀人才回国，是迅速缓解我国科技领军人才短缺问题的有效途径。党的十八大以来，党中央紧密围绕国家发展战略需求，持续加大海外人才引进力度，众多海外精英回国或来华创新创业，为我国教育、科技及人才发展注入了强劲动力。面向新时代新征程，我们应实施更为积极、开放、高效的人才政策，加速构建具备国际竞争力的人才制度体系，为海外人才回国或来华从事科研、学习、工作及生活创造优越环境与服务保障，确保人才引得进、留得住、用得好。

　　首要任务是拓宽事业舞台。引进海外高层次人才，关键在于有效使用。他们回国或来华的主要驱动力在于国内更多的发展机会与广阔空间。尽管我国创新创业环境已显著改善，但与发达国家相比仍有差距。因此，应依托国际科技创新中心、国家高水平人才高地建设，以及国家重点科技项目、企业研发项目、高校与科研院所重点学科等平台，充分发挥用人单位主体作用，借鉴国际先进经验，创新并细化人才政策，为海外高层次人才打造优质的事业平台与生活条件。同时，营造鼓励创新、包容失败的良好氛围，充分信任并放手使用，确保他们能在国内安心工作、发挥所长，形成积极的示范效应。

　　其次，需完善服务保障体系。海外高层次人才是全球竞相争夺的宝贵资源，各国纷纷出台优惠政策以吸引人才。为提升我国吸引力，需聚焦解决海外人才关心的关键问题，如待遇保障、出入境便利、子女配偶安置等，不断完善相关政策。对国家急需的顶尖人才，应实施特殊支持政策，创造更加贴心的留人条件，解除其后顾之忧，使其能全身心投入工作。

　　最后，加强政治引领至关重要。坚持党管人才原则，加强对海外引进人才的政治引领与吸纳，是凝聚爱国奉献人才力量的关键。通过加强思想沟通、情感交流，听取其意见建议，关心其身心健康，提供真诚关怀与服务，解决其实际困难。同时，通过教育培训、国情考察等方式，增强海外人才的政治认同感与向心力，实现人才引进与人心凝聚的有机结合。